労働基準法等で明確に取り決めがされている事項とは異なり、“職場ルール違反”への対応はむしろ判断が難しいケースがあります。今回はいくつかの事例と、その対応をお伝えいたします。
１．社員のアルバイトは可能？
２．健康診断結果は個人情報？
３．退職する社員から会社が負担した資格取得費用の返還を行うことは可能？
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労働基準法等で明確に取り決めがされている事項とは異なり、“職場ルール違反”への対応はむしろ判断が難しいケースがあります。今回はいくつかの事例と、その対応をお伝えいたします。
１．社員のアルバイトは可能？
２．健康診断結果は個人情報？
３．退職する社員から会社が負担した資格取得費用の返還を行うことは可能？
