本年7 月1 日に、育児・介護休業法の改正が公布されました。
少子化に伴い、仕事と子育てを両立させるための企業の取り組みが
よりいっそう求められています。
今回は、その中で育児に関する改正内容についてお知らせいたします。
１．育児中の短時間勤務制度・時間外労働免除制度の義務
２．子の看護休暇制度の拡充
３．育児休業取得期間の延長（父親が育児休業しやすくなります。）
« 保険屋さんとのコミュニケーションについて | ニューストップ | 30人の会社でも労災で6,000万円の支払い »
本年7 月1 日に、育児・介護休業法の改正が公布されました。
少子化に伴い、仕事と子育てを両立させるための企業の取り組みが
よりいっそう求められています。
今回は、その中で育児に関する改正内容についてお知らせいたします。
１．育児中の短時間勤務制度・時間外労働免除制度の義務
２．子の看護休暇制度の拡充
３．育児休業取得期間の延長（父親が育児休業しやすくなります。）
