休職制度は、法律上の定めはなく
会社が就業規則で独自に定める事ができます。
そのため、休職制度を定めていない、また定めていたとしても
不十分な規定の為に、トラブルに発展する事が少なくありません。
今月は特にトラブルの多い休職の「入り口」と「出口」の事例と
就業規則の規定例を紹介します。
１．休職に入る際の事例紹介
２．復職の際の事例紹介
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休職制度は、法律上の定めはなく
会社が就業規則で独自に定める事ができます。
そのため、休職制度を定めていない、また定めていたとしても
不十分な規定の為に、トラブルに発展する事が少なくありません。
今月は特にトラブルの多い休職の「入り口」と「出口」の事例と
就業規則の規定例を紹介します。
１．休職に入る際の事例紹介
２．復職の際の事例紹介
