本当に今後の労務トラブルは大変です・・・！
これからの就業規則は「従業員のための就業規則」ではなく、「会社を強くするための就業規則」が大事なんですね。法律改正も毎年ありますので要注意です。

それとは別に押し付けではない、働きやすい環境作りのための「福利厚生」もトラブル防止に役立ちます。
「保険商品」も最近では、「セカンドオピニオンサービス」や、うつ病対策として「メンタルヘルスサポート」などがあります。「メンタルヘルスサポート」は精神障害も保証する所得保障保険のサービスで提供しております。同じ福利厚生を図るならいろいろと検討してみてはいかがでしょうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　保険情報サービス株式会社