A.労務トラブル防止の点から「不利益変更」に注意を払いましょう。
法律上は退職時までは社員の権利とはなっていないとはいえ、規程を改定する時点の従業員が持つ既得権は確保する方がよいでしょう。
また「退職金制度のあり方」について経営者の考えを整理することが重要です。退職金を積み立てる商品を右から左へ移すだけでは、退職金制度を見直したことにはなりません。
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法律上は退職時までは社員の権利とはなっていないとはいえ、規程を改定する時点の従業員が持つ既得権は確保する方がよいでしょう。
また「退職金制度のあり方」について経営者の考えを整理することが重要です。退職金を積み立てる商品を右から左へ移すだけでは、退職金制度を見直したことにはなりません。
